Спросите у закона (БЧ от 07.04.2017 №14)
Ушли в отпуск, а впереди несколько государственных праздников - это плюс или минус? Заболели, отработав полсмены, и не знаете, как оплатят это время? Как подтвердить факт нахождения в командировке?
- На время моего трудового отпуска выпали праздничные дни. Оплачиваются ли они и продлевается ли отпуск в таком случае?
- Согласно ст.151 Трудового кодекса (ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются, однако из отпуска работник выходит позже на то количество дней, которое длятся праздники.
- Тружусь машинистом-кочегаром посуточно с 8.00 до 8.00. Как-то, отработав полсмены, почувствовал себя плохо и пошел к врачу. Впоследствии мне оплатили только больничный, а отработанное время - нет. Правомерно ли это?
- Правомерно. Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28.06.2013 №569) пособие не назначается за период, за который начислялась заработная плата. Оно также исчисляется календарными днями. Таким образом, назначение пособия в данный календарный день исключает возможность начисления заработной платы за половину отработанной смены.
- Как подтвердить фактический срок служебной командировки, если я добирался туда на личном транспорте?
- Служебная командировка - это поездка работника в другую местность по распоряжению нанимателя для выполнении определенного задания. Направление в командировку согласно ст.94 ТК оформляется приказом нанимателя. Необходимость выдачи командировочного удостоверения также определяет наниматель. Если вы уехали в командировку с удостоверением, то вопросов возникнуть не должно, гак как в нем проставлены даты выезда и приезда. Помимо этого, принимающая сторона подтверждает печатью и подписью факт вашего прибытия и убытия из командировки. Если же вы выехали без командировочного удостоверения и на личном транспорте, то подтвердить факт нахождения в командировке можно, созвонившись с организацией, где вы находились по служебным делам.
- Как специалиста по кадрам меня интересует порядок уведомления первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе нанимателя.
- В соответствии со ст.10 Закона «О профессиональных союзах» и ст.46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется после предварительного - не позднее чем за 2 недели - уведомления профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, расторжение контракта по инициативе наниматели может производиться только с предварительного согласия профсоюза.
Таким образом, уведомление профсоюза – обязанность нанимателя при расторжении им трудового договора с работником в случаях:
ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.43 ТК);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);
прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);
неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);
однократного грубого нарушения правил охраны груда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).
До издания приказа об увольнении сотрудника наниматель не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения направляет письменное уведомление в соответствующий профсоюз с указанием основания, статьи закона, предусматривающей возможность расторжения трудового договора (контракта) по этому основанию с конкретным работником, а также фактических обстоятельств увольнения работника для возможности объективной оценки профсоюзом причины увольнения и необходимости принятия мер по защите его прав. Уведомление подписывает уполномоченное на прием и увольнение работников должностное лицо организации.
Направленное нанимателем уведомление рассматривается на заседании профсоюзного органа в установленном порядке и принимается к сведению при отсутствии возражений или предложений по защите увольняемого работника, которые также могут обсуждаться и выноситься на голосование. В случае, если профсоюзный орган посчитает увольнение незаконным или нецелесообразным, он обязан обратиться к нанимателю с требованием об устранении нарушений и оставлении работника на работе.
Необходимо отметить, что направление уведомления в соответствии с частью первой ct.46 ТК не предполагает выражения согласия или несогласия профсоюза.
Отсутствие уведомления или несоблюдение срока уведомления профсоюза не влечет восстановления работника на прежнем месте работы. Согласно пункту 23 постановления пленума Верховного суда от 29.03.2001 №2 «О применении судами законодательства о труде» последствием такого нарушения трудового законодательства при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд является изменение даты его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом (двухнедельного) срока уведомления. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнении, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК.
КОНТРАКТЫ С ГАРАНТИЕЙ (ж-л "Кадровая работа апредь 2017)
БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРЕДЛАГАЕТ СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ НАЙМА
Выплачивать добросовестному работнику три зарплаты за непродление контракта и наказать нанимателя рублем за «пустой» контрактный договор - Белорусский профсоюз работников образования и науки предлагает усовершенствовать правовое регулирование в сфере найма.
Уже сколько копий сломано с момента введения контрактов, что, казалось бы, не должно было остаться ни одного целого. Несколько лег профсоюзы бились за то, чтобы контрактная форма найма превратилась из стихийных отношений в организованную систему - с приемлемыми сроками действия контракта и бонусами за перевод с трудового договора. Белорусский профсоюз работников образования и науки был одним из первых, кто активно включился в .эту работу. К примеру, вместе с Министерством образования ввел в отраслевое соглашение норму о продлении контрактов работницам, вышедшим из декрета, до момента, пока. ребенку не исполнится 5 лет. Энтузиазм отраслевого профсоюза привел к тому, что сегодня контрактный вопрос в сфере образования не относится к категории авральных. Сейчас более 40% контрактов с педагогами заключаются на 5 лет и более 90% содержат поощрение в виде повышения тарифной ставки и дополнительного отпуска. И поощрение неформальное.
Как рассказала главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Лариса Манюк, более половины педагогических работников в стране получают «за контракт» от 30% до 50% тарифной ставки, почти 17% занятых в отрасли имеют аналогичный бонус от 10% до 30%. Что касается дополнительных отпусков, то в трети контрактов прописан срок от 3 до 5 дней, а в 15% - 2 календарных дня. Можно привести хотя бы Вилейский район Минской области. Там с мая прошлого года повышены тарифные ставки (оклады) многим работникам учреждений образования, с 20% до 30% - помощникам воспитателя, медсестрам, завхозам; с 30% до 50% - инженерам-программистам, библиотекарям, культорганизаторам. Профильные учреждения Витебского района в 100% контрактов указали повышение ставки (оклада) на 50%, а минчане отказались от мизерного повышения ставки до 3%. И в столице, и в Витебской области все контракты содержат обе меры материального стимулирования труда.
О ПООЩРЕНИИ ОТПУСКОМ «ЗАБЫВАЮТ»
И все же сегодня нельзя сказать, что контрактный вопрос «закрыт» полностью. Профсоюз обеспокоен тем, что в регионах наниматели нередко уменьшают срок, на который заключался контракт. (Такая тенденция не наблюдается разве что в Минске: в прошлом году количество пятилетних контрактов в столице, наоборот, увеличилось на 8% по сравнению с 2015 годом). Внимание также обращается на то, как защитить добросовестного работника от потери места по истечении срока контракта. Кроме того, кое-где в контрактах по-прежнему фиксируются факты отсутствия тех или иных поощрений.
- Не во всех учреждениях предоставляются дополнительные отпуска, - констатирует Лариса Манюк. – Например, их нет в контрактах работников Полоцкого и Оршанского колледжей Витебского госуниверситета. Такая же ситуация в Оршанском механико-экономическом колледже, хотя для большинства работников там предусмотрено повышение тарифной ставки на максимальные 50%. Дополниьтельный поощрительный отпуск не прописан в 2573 контрактах работников педагогической отрасли Гомельской области. По словам правового инспектора, есть также примеры, когда из виду упущено и повышение ставки. Так, в Рогачевском государственном педколледже лишь 7% контрактов содержат указанную норму, а в профильных учреждениях Ветковского района – 17,7%. В Минском районе эта мера поощрения прописана только в 1,7% от общего числа контрактов, в Узденском – 39%, в Любанском – в 41,2%. Всего повышение тарифной ставки (оклада) отсутствует в 3680 контрактах.
ВРЕМЯ НЕПОПУЛЯРНЫХ МЕР
По инициативе профсоюза работников образования и науки руководители учреждений образования, которые имеют все возможности, но не предусматривают при заключении контрактов поощрений и не согласовывают условия контрактов с профсоюзом, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Но есть и альтернатива: наниматели могут переводить добросовестных подчиненных с «пустых» контрактов на трудовой договор на неопределенный срок. Разумеется, при желании самих работников.
- Мы считаем, что работникам, с которыми наниматель не собирается продлевать контракт, можно помочь, закрепив законодательно обязанность руководителя учреждения образования выплачивать в таких случаях компенсацию в размере трехмесячной зарплаты, - говорит Лариса Манюк. – И еще стоит дополнительно обосновать в письменном виде причины увольнения.
Правда, такие гарантии предлагается предусмотреть лишь для тех, кто трудится без нарушений и взысканий.
Еще в отраслевом профсоюзе ратуют за увеличение как минимального, так и максимального срока действия контрактов, поскольку для сферы образования в силу специфики характерны длительные трудовые отношения. Но одно дело, когда работник каждый раз гадает, оставят его или «уйдут», и совсем другое - когда трудится с уверенно елью в завтрашнем дне.
Как бы то ни было, но люди, работающие по контракту (во всех сферах без исключения), находятся в уязвимом положении. Поощрения и бонусы - дело большое, хороший контракт мотивирует на труд и творчество, но все заканчивается в тот же день, когда наниматель решает расстаться с работником. Так что пара дополнительных подушек безопасности педагогам не помешает...
раскрыть » / « свернуть